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Familles,

Nous comprenons qu'il est difficile de s'engager dans un processus de recrutement complet si vous n'avez jamais vu le type de candidats avec lesquels nous travaillons.

Envoyez-nous des informations sur vos besoins, et nous vous enverrons une sélection de CV pertinents.

FORMULAIRE FAMILIAL

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Questions Fréquemment Demandé

Combien coûte l'embauche d'un employé à temps plein en Suisse en 2023 avec une semaine effective de 45 heures ?

Le coût de l'embauche d'une nounou-femme de ménage en Suisse peut varier en fonction de plusieurs facteurs ; cependant, à titre indicatif, le salaire minimum à Genève en 2023 pour une semaine de 45 heures est de 4742,4 CHF/mois brut. Les familles doivent également tenir compte des charges sociales qui s'élèvent à environ 15% en plus du salaire brut (soit un coût total de 5200 CHF/mois). Les candidats qualifiés auront généralement des attentes salariales plus élevées.

Combien coûte le placement frais (à temps plein et à temps partiel) ?

Nos honoraires varient en fonction de la complexité du travail ainsi que s'il s'agit d'un temps plein à temps partiel. Toutefois, à titre indicatif, nous facturons entre 9 et 12 % de la rémunération annuelle brute pour les emplois à temps plein et entre 12 et 18 % de la rémunération annuelle brute pour les emplois à temps partiel ; avec des frais de placement minimum de 2800 CHF. Nos frais sont basés sur le succès, ce qui signifie que vous ne payez que si vous trouvez le candidat idéal. Les frais sont soumis à la TVA à 8,1% en Suisse.

Facturez-vous des frais d'inscription?

Oui, nous facturons 199 CHF de frais d'inscription ; cependant, nous déduisons ce montant du total des frais si vous embauchez un de nos candidats. La raison de ces petits frais initiaux est que pour vous trouver les meilleurs candidats, nous devons avancer des dépenses publicitaires sur divers canaux de marketing en ligne tels que les publicités Google, les sites d'emploi payants, la publicité payante sur les réseaux sociaux ainsi que la création de contenu pour le travail.

Trouvez-vous également du personnel temporaire ?

Oui bien sûr. Pour le personnel temporaire pour des événements d'entreprise, des hôtels, des mariages, ou même si votre nounou actuelle est absente ; nous vous aiderons à trouver d’excellents candidats et garantirons une couverture pendant le temps requis pour vous offrir une totale tranquillité d’esprit. Nos frais de placement temporaire s'élèvent à CHF 500/semaine.

Combien de temps faut-il pour trouver le bon candidat pour ma famille ?

Notre délai moyen de location est de 6 semaines. Cependant, nous avons trouvé aux familles leur location idéale en seulement 5 jours. Il s'agit d'un marché du travail très dynamique et les bons candidats ne restent pas disponibles longtemps. Ainsi, plus les familles sont engagées et réactives, mieux il est possible de trouver les meilleurs candidats. L’une de nos forces réside dans notre communication et notre suivi des clients et candidats.

Est-ce que cela prend plus de temps pour trouver un candidat live-in ?

Cela dépend mais en général oui. Lorsqu'il s'agit d'emplois nourri-logé ; l'alchimie est d'autant plus importante que vous partagerez un espace de manière assez étroite. Nous utilisons des formulaires détaillés, des entretiens et partageons les meilleures pratiques pour garantir que la collaboration en direct soit aussi fluide et merveilleuse que possible pour les familles et les candidats.

Combien de temps avant de recevoir des CV ?

Une fois que vous aurez rempli le formulaire familial ci-dessus, nous vous enverrons des CV dans 1-2 jours ouvrables suivants. Gardez à l'esprit que les candidats passent souvent des entretiens dans quelques agences, donc plus vous pouvez donner de commentaires le plus tôt possible, mieux c'est.

Quelles garanties offrez-vous pour assurer la qualité et la satisfaction du processus d’embauche ?

Notre objectif premier est votre satisfaction. Pour cela, nous apportons un ensemble de garanties qui garantissent des recrutements à la fois qualifiés et pérennes. Nos principales garanties incluent une assurance de remplacement de 6 mois pour les problèmes professionnels et une garantie d'exclusivité pour nos clients lors du processus d'évaluation des candidats.

Qu'est-ce qui est couvert par la garantie de remplacement de 6 mois ?

Notre garantie de 6 mois garantit qu'en cas de problème professionnel avec le candidat que vous avez embauché au cours des 6 premiers mois de son emploi, nous remplacerons ce candidat gratuitement. Cela reflète notre engagement à faciliter des placements durables et de qualité.

Pouvez-vous développer la « garantie d'exclusivité » ?

Certainement! Notre garantie d'exclusivité signifie que lorsque vous examinez des candidats potentiels de notre liste, vous pouvez être sûr que vous êtes le seul client de notre agence à consulter ces candidats spécifiques. Nous veillons à ce que chaque candidat soit recommandé exclusivement à un client à la fois, évitant ainsi les conflits d'embauche potentiels et garantissant que vous avez le premier choix.

Que se passe-t-il si je rencontre des problèmes avec le candidat embauché après la période de garantie de 6 mois ?

Bien que notre garantie couvre les remplacements dans les 6 premiers mois, nous nous engageons à votre satisfaction à long terme. Si des problèmes surviennent après la période de garantie, nous sommes là pour vous fournir des conseils et une assistance, même si les remplacements entraîneront les coûts associés.

Dans combien de temps pouvez-vous proposer un candidat de remplacement si nécessaire dans le délai de 6 mois ?

Notre objectif est de garantir un minimum de perturbations à nos clients. Si un remplacement est requis pendant la période de garantie, nous priorisons la recherche et présentons généralement les candidats appropriés dans un délai d'une semaine, bien que le délai exact puisse varier en fonction des exigences spécifiques et de la disponibilité.

Tous vos candidats ont-ils le droit légal de travailler en Suisse ?
Oui, tous nos candidats sont soit titulaires d'un passeport européen, soit d'un permis de travail suisse valide, garantissant ainsi leur éligibilité à travailler en Suisse sans aucune complication juridique.

Gérez-vous directement les services de paie du personnel de maison que nous embauchons ?
Bien que nous soyons fiers de notre expertise dans la mise en relation des employeurs avec les bons candidats et que nous puissions fournir des conseils sur les questions liées à la paie, nous ne nous occupons pas directement de l'enregistrement des salaires. Nous collaborons plutôt avec des partenaires spécialisés tels que ChequeService et quitt.ch pour garantir un traitement de la paie fluide et conforme.

Pourquoi travaillez-vous avec des partenaires pour l’enregistrement des paies ?
Nous croyons en la fourniture du meilleur service à nos clients. En collaborant avec des organisations spécialisées dans la paie suisse, comme check service et quitt.ch, nous garantissons que nos clients reçoivent un service expert spécifiquement adapté aux exigences uniques de l'enregistrement et de la gestion de la paie suisse.

Y a-t-il un avantage financier pour nous si nous faisons appel à votre partenaire de paie, quitt.ch ?
Absolument! Nous avons un accord de partenariat privilégié avec quitt.ch, qui permet à nos clients de bénéficier d'une réduction partenaire lors de l'utilisation de leurs services. Cela vous garantit non seulement une gestion experte de la paie, mais également à un tarif plus abordable.

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